Systemische Supervision und Organisationsentwicklung

Supervision ist die Betrachtung und Reflexion der beruflichen Tätigkeit. Sie gibt neue Impulse für Einzelne, Gruppen und Teams in Institutionen und Betrieben, fördert professionelles Handeln und verbessert die Zufriedenheit und Qualität am Arbeitsplatz.

Systemische Supervision basiert auf den Prinzipien systemischen Denkens und  setzt  den Fokus auf die sozialen Systeme. Die Kommunikations- und Interaktionsformen und  die Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Mitgliedern und zwischen dem System und seiner Umwelt werden reflekiert. Supervision kann sowohl von Einzelnen als auch von Teams, Gruppen oder Leitungspersonen in Anspruch genommen werden. Systemische Supervision arbeitet lösungs- und ressourcenorientiert. Dabei wird der Blick auf die Wahrnehmung, die Diagnose und die Reflexion persönlichen Verhaltens gelenkt. Die beruflichen Anforderungen und  die Wirkung des eigenen Verhaltens in aktuellen Arbeitsprozessen werden analysiert.

Ziel der systemischen Supervision ist es, mit dem Rückgriff auf eigenes Wissen und erworbener Erfahrung neues Verstehen  zu entwickeln. Ressourcen werden aktiviert, neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten entdeckt und ausgebaut. Supervision gibt Hilfestellung und Begleitung im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe.